viernes, 31 de enero de 2014

30 de Enero, día de la Paz.

¿Por qué se elige este día?

El día 30 de Enero se conmemora la muerte del líder nacional y espiritual de la India, el Mahatma Gandhi, el 30 de Enero de 1948, asesinado a tiros por un fanático hinduista.

Biografía de Mahatma Gandhi.
 Gandhi nació en Porbandar, India, en 1869, y tras graduarse en derecho en Inglaterra, se instaló en África del sur y luchó allí contra la discriminación de que eran objeto los indios. Al volver a la India organizó la resistencia no violenta (su filosofía, de base religiosa, tenía por principio fundamental la no violencia) contra el colonialismo y la no cooperación con la administración inglesa. Trató de frenar los choques entre hindúes y musulmanes que se produjeron tras la independencia en agosto de 1947 (los colonialistas británicos impusieron como condición para retirar sus tropas, la división de la India en dos estados, India y Pakistán, uno hindú y otro musulmán). Encarcelado en numerosas ocasiones, era en 1937 el líder de un movimiento independentista capaz de movilizar o detener a millones de indios.

¿Quién fue el Nobel de la Paz en 2006? 

Mohamed Yunus conocido como "el banquero de los pobres"
  • ¿Por qué?
El Premio Nobel de la Paz ha reconocido este año ex aequo la labor de Mohamed Yunus (Bangladesh, 1940) y del organismo que fundó en 1976, el Banco Grameen. El Comite noruego que entrega este galardón (el único que no es responsabilidad de la Academia Sueca de las Ciencias) ha premiado "los esfuerzos [de Yunus] para promover el desarrollo social y económico desde abajo"

¿Qué es un microcrédito?
 Un microcrédito es una crédito muy pequeño (de ahí la palabra "micro"="pequeño" y "crédito") destinado, originariamente, a personas empobrecidas de países subdesarrollados o en vías de desarrollo. Para estas personas, la falta de avalistas, de empleo demostrable y la ausencia de un historial bancario les hace imposible el acceso a un crédito que permita mejorar sus condiciones de vida.

¿Qué es el banco Grameen?
 Banco Grameen es un banco social de microcréditos fundado en Jobra (Bangladés), en 1976. Además de los créditos, el banco también acepta depósitos y dirige otras compañías textiles, energéticas o telefónicas. En bengalí, gramīn significa ‘de la aldea’ (siendo grama: ‘aldea’). Recibió el Premio Nobel de la Paz de 2006 junto con su fundador, Muhammad Yunus.
El banco fue fundado por Muhammad Yunus, doctorado en economía por la Universidad Valderbilt como proyecto de investigación en la Universidad de Chittagong, tras los primeros microcréditos concedidos a título personal por Yunus después de la hambruna de 1974.
Desde entonces ha crecido, apoyado por el Gobierno (hasta que en 1983 se convírtió en empresa privada), y ha logrado alcanzar 2.200 sucursales y 19.000 empleados en agosto de 2006.
La organización y su fundador fueron galardonados con el Premio Nobel de la Paz de 2006, "por sus esfuerzos para crear desarrollo económico y social desde abajo".

Simulador de Hipotéca
-Cuota mensual del préstamo de 150.000 euros a 30 años con los interéses que impone el banco Grameen. Con un interés de un 11% la cuota mensual es: 1428.49€



viernes, 17 de enero de 2014

Infojobs

Definición
Una empresa dedicada a dar trabajo en España de manera gratuita.
Uno se registra gratis, mete o escribe en su ficha personal que le dan, sus conocimientos o currículum, y en breve empezarás a recibir ofertas de trabajo en tu email cada día.

Ofertas de trabajo: Tutor/a y Profesor


La entrevista de trabajo

 Definición

La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de currículum Vitae, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos mucho en poco tiempo".
Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que además de saber, saben ser y hacer.

Protocolo.org 

15 errores más frecuentes 

1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.
2. No mirar a la persona que le entrevista cuando le está hablando o está hablando usted con él.
3. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.
4. Llegar tarde a la entrevista.
5. No expresarse de forma clara, sin cometer errores lingüísticos. Dicción pobre, gramática pobre.
6. Tener un pronunciado interés solamente por el dinero, sin tener en cuenta otras condiciones.
7. Saludar de una forma fría, distante, con un apretón de manos frágil y temeroso.
8. No responder de forma clara, sino con divagaciones y respuestas ambiguas.
9. No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que le ha dedicado.
10. Hacer preguntas que no tienen que ver con el trabajo.
11. Tener una actitud soberbia, agresiva y/o engreída, que mira por encima del hombro al entrevistador.
12. Falta de madurez y comportamiento alterado y nervioso.
13. Incapacidad para afrontar críticas.
14. Hablar mal de otras empresas y/o personas.
15. Falta de tacto y cortesía: malos modales.
En nuestra opinión los cinco errores que nos parecen más importantes son:
  •  Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.
  •   Llegar tarde a la entrevista.
  •  Tener una actitud soberbia, agresiva y/o engreída, que mira por encima del hombro al entrevistador.
  •  No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que le ha dedicado.
  •  Falta de tacto y cortesía: malos modales.
Ejemplos de preguntas de una entrevista.

- ¿Cómo creéis que os han preparado vuestras experiencias profesionales anteriores?
- ¿Qué funciones hacíais en el trabajo anterior?
- ¿Por qué dejasteis el último trabajo?
- ¿Cuáles son vuestras mejores virtudes?
        - ¿Cuáles son vuestros peores defectos?
- ¿Cómo reaccionáis normalmente ante una autoridad?
- ¿Cómo os definiríais? Hablad de vosotros.
- ¿Cuáles han sido vuestros logros y éxitos en la última empresa?
- ¿Qué idiomas conocéis y con qué nivel? 
- ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante vuestra vida como estudiante?
- ¿Estáis dispuestos/as a completar vuestra formación en aquello que haga falta?
 
Selección más embarazosa en:
  •  Formación: ¿En qué medida vuestras notas se deben al esfuerzo personal y en qué medida a vuestra inteligencia?
  • Experiencia:  Recordáis alguna situación problemática que surgiera en vuestros trabajos anteriores. ¿Como la resolvisteis?
  • Datos Personales: ¿Cómo os definiríais? Hablad de vosotros.

 
 

Carta de presentación

Definición
Es la carta que debe acompañar a todo Currículum Vitae y es de vital importancia. Con ella se pretende atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere, en esta primera impresión, que el currículum que acompaña a esa carta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que se ofrece.
     La Carta de presentación puede ser tan importante como el currículum, puesto que en ella no se describen conocimientos, pero sí aptitudes:
    <<La carta refleja el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso la personalidad del candidato.>>
     Por lo tanto, debemos huir de las cartas sosas o vacías de contenido, elaborándolas de forma distinta para cada puesto de trabajo y para cada sistema de búsqueda de empleo. Así, una carta que responde a un anuncio no puede ser igual a otra que forma parte de un mailing.